




金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業勞務派遣用工比例占職工總數的1/3以上。 勞動合同法實施前,我國勞務派遣占到用工比例的30%,勞動合同法實施后,勞務派遣超過用工比例的60%。但實踐發現,勞務派遣使勞動者缺乏職業榮譽感、喪失職業歸屬感,讓“愛崗敬業”成為歷史。
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一般經省市勞動人事部門廳批準可成立的人力資源服務公司,勞務外包中心電話,主營業務有人力資源外包,勞務外包中心具體地址,人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息,為個人提供求職登記,邯山區勞務外包中心,推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦,法律法規的咨詢等工作。
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勞務派遣對于用工單位的好處。有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出,往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現優xiu的,可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工),這也是國家政策的趨向,而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
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