




人力資源規劃的目標:1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。2、充分利用現有人力資源。3、能夠預測企業組織中潛在的人員過?;蛉肆Σ蛔恪?、建設一支訓練有素,運作靈活的勞動力隊伍,增強企業適應未知環境的能力。5、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。
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勞務派遣的分類。
1、完全派遣:由人力資源代理公司承擔一條龍服務,包括人力資源招聘、選拔、培訓、績效評價、薪酬和福利、社會保險等。
2、轉移派遣:用工單位自行招聘、錄用員工后,再將員工轉移給人力資源代理公司管理。
3、試用派遣:為了避免由于選拔和試用時產生的誤差風險,職業介紹服務中心,用工單位在員工試用期將員工勞動關系轉移至人力資源代理公司,職業介紹機構,以勞務派遣方式試用。
4、臨時派遣:用工單位根據業務項目需要,由人力資源代理公司派遣所需人才,完成業務項目后即解除勞務派遣合同
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人事代理是與社會主yi市場經濟體制相配套的新型人事管理模式,是指人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托,運用社會化服務方式和現代科技手段,按照一定的法律程序和政策規定,代辦有關人事業務。
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