




職業(yè)分類是對職工進行考核和智力開發(fā)的重要依據(jù)。考核就是要考查職工能否勝任他所承擔的職業(yè)工作,考查他是否完成了他應完成的工作任務。這就需要制定出考查標準,對各個職業(yè)崗位工作任務的質(zhì)量、數(shù)量提出要求,而這些都是在職業(yè)分類的基礎上才能加以規(guī)定的。職業(yè)分類中規(guī)定的各個職業(yè)崗位的責任和工作人員的從業(yè)條件,不僅是考核的基礎,人力資源中心聯(lián)系方式,同時也是進行培訓的重要依據(jù)。
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隨著社會的發(fā)展和進步,職業(yè)變化迅速,峰峰人力資源中心,除了棄舊更新外,還有同一種職業(yè)的活動內(nèi)容和方式也發(fā)生變化,所以職業(yè)的劃分帶有明顯的時代性。從大的方面來說,在職業(yè)數(shù)量較少的時期,職業(yè)與行業(yè)是同義語,人力資源中心電話,但現(xiàn)在職業(yè)與行業(yè)是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個概念,在職業(yè)劃分中,人力資源中心地址,行業(yè)一般作為職業(yè)的門類。在空間上職業(yè)種類分布有區(qū)域、城鄉(xiāng)、行業(yè)之間或者國別上的差別。
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職業(yè)選擇是指個人對于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正進入社會生活領域的重要行為,是人生的關鍵環(huán)節(jié) 。
職業(yè)選擇沒有高低貴賤之分,樹立正確的職業(yè)觀。
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