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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
勞務公司注冊材料：
1、申請書；
2、辦公及經營場所的房屋性質及面積證明，租賃房屋附租賃合同；
3、經過培訓并取得相應的資格證書；
4、工作人員文化程度，；
5、機構法定代表人及主要負責人的及3年以上勞動人事工作經歷證明；
6、機構管理章程和制度；
7、開辦營利性職業介紹機構還須提供《營利性職業介紹機構申請人承諾書》及經紀人執業資格考核合格證明。
另外，勞務公司注冊資金要求實繳，是不能認繳的 ，所以你要有對公戶的資金證明。
簽訂業務外包合同確定承包方后。約定業務外包的內容和范圍，企業應當及時與選定的承包方簽訂業務外包合同。雙方權利和義務，服務和質量標準，天津勞務代理招聘服務，保密事項，費用結算標準和違約責任等事項。該環節的主要風險是合同條款未能針對業務外包風險做出明確的約定，對承包方的違約責任界定不夠清晰，導致企業陷入合同糾紛和；合同約定的業務外包價格不合理或成本費用過高，天津勞務代理招聘流程，導致企業遭受損失。
主要管控措施：。充分考慮業務外包方案中識別出的重要風險因素，訂立外包合同前。并通過合同條款予以有效規避或降低。第二，合同的內容和范圍方面，明確承包方提供的服務類型、數量、成本，以及明確界定服務的環節、作業方式、作業時間、服務費用等細節。
在現實勞務分包中，天津勞務代理招聘辦理，由于勞務分包的非單純性，勞務受包人和勞務人員往往受分包人一定程度上的管理和監督，勞動關系復雜，當勞務人員工作中發生勞動糾紛，當事人的權利和義務因為事前沒有明晰的界定，勞務分包人、勞務受包人和勞務人員（工人）三方常常糾纏不清，如果理清了勞動關系和勞務關系就可以避免產生不必要的麻煩。
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，天津勞務代理招聘，兩者都是以人的勞動為給付標準的合同。勞務合同是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務為內容而簽訂的協議，而勞動合同是指勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，兩者之間有著本質區別
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第5年
