




勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位,部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式,在不增加或壓縮正式員工編制的前提下,勞務派遣機構地址,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇,勞務派遣機構具體地址,又人為繞開工資總額控制這條“紅線”,使工資總額控制制度形同虛設。
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輔助性工作崗位由用工單位負責確定,與被派遣的勞動者無關。你作為用工單位的員工,如果有什么異議可以向本單位提出質疑。是否需要派遣,由用工單位與勞務派遣單位協商決定。同樣,是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位,由用工單位與勞務派遣單位協商決定。這是單位(組織)負責的問題,勞動者沒有必要去瞎操心。
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事業單位編外用工數量呈逐年增多趨勢,勞務派遣機構電話,部分事業單位編外用工總數和核定編制數相比比例偏高。編外用工集中在衛生、文化、教育、交通建設四大行業事業單位。事業單位編外用工崗位主要有醫護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安(門衛)、清潔工、食堂工作人員、服務人員、打字員等。無錫市市屬事業單位實際使用編外用工6114名,占到在編總人數的26.7%。部分事業單位編外用工人數甚至遠超出了編內人數。
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