




同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,天津勞務(wù)代理招聘流程,用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),天津勞務(wù)代理招聘公司,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費(fèi)用。
一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則,天津勞務(wù)代理招聘,為用工單位墊付上述費(fèi)用,也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
受益歸責(zé)
《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”
“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,天津勞務(wù)代理招聘辦理,誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)事故,保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的適用
(1)被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制,《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定。
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的適用。應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
降低用人成本支出
人事管理便捷
減少勞動(dòng)糾紛
解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢。
勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。
增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對其制約的解縛性。

《勞動(dòng)合同法》:《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過審議;2008年1月1日正式實(shí)施。
摘錄第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。


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