




為什么有些公司要用勞務(wù)派遣,用人單位直接面向社會招聘不行嗎?
輔助性工作崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論,與工會和職工代表平等協(xié)商確定。
另外,天津勞務(wù)人事代理服務(wù),用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%;勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上;職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納;被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間,用人單位應(yīng)為其支付不低于較低工資的工資待遇。

企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時勞務(wù)外包要注意什么?
企業(yè)通過勞動勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的方式雇傭,可以在一定程度上避免自己的勞動者風(fēng)險。勞務(wù)派遣公司必須具備人才勞務(wù)派遣資格,勞務(wù)派遣公司沒有勞務(wù)派遣資格的話合同有可能無效,企業(yè)和勞務(wù)派遣公司之間建立事實勞動關(guān)系,建議在簽訂合同時審查勞務(wù)派遣公司的資格和有效期。
勞務(wù)外包公司必須具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資格、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件的,發(fā)生安全事故時,必須對勞動者發(fā)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。
通常在實踐中,法人單位取得承包資質(zhì)后,都要經(jīng)過行政主管部門的安全生產(chǎn)審核,企業(yè)應(yīng)注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效,一旦合同被行政主管部門吊銷,企業(yè)就應(yīng)該及時終止勞動合同。承包商應(yīng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位,否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無效,并被機(jī)關(guān)認(rèn)定為存在事實勞動關(guān)系。
簽訂勞務(wù)外包合同時,承包公司應(yīng)盡量承擔(dān)工作場所必要的安全防護(hù),承包公司應(yīng)自行準(zhǔn)備工作所需的設(shè)施設(shè)備和安全防護(hù)設(shè)備。企業(yè)應(yīng)確保工作場所不存在安全危險,工作設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn),提供必要的勞動保護(hù)用品。

勞務(wù)派遣工是否有,主要是由用工企業(yè)來決定的
目前很多新畢業(yè)的大學(xué)生,進(jìn)入大型的國有企業(yè)、中央企業(yè),都是屬于勞務(wù)派遣工,真正屬于單位編制的很少,部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位為了解決編制不足的問題也在使用大量的勞務(wù)派遣工,很多民營企業(yè)也在使用勞務(wù)派遣工。同樣作為勞務(wù)派遣工,在不同的人力資源管理公司或是勞務(wù)公司,被派到不同的的單位,其實享受的待待遇可以說有天壤之別。勞務(wù)派遣工其實也是有等級的,根據(jù)我的了解,大概分為這幾個類型。
一是低端的勞務(wù)派遣。端的勞務(wù)派遣工就是從事體力勞動的工人,而且大部分還上不了生產(chǎn)線,都是做一些輔助類的工作,天津勞務(wù)人事代理,比如包裝、搬運、保潔、保安等比較低端的工種,天津勞務(wù)人事代理公司,這部分人由于收入不高,天津勞務(wù)人事代理流程,如果業(yè)主單位都沒有辦理住房的,那么這部分派遣工自然也不會享受到住房的待遇。這類人員派遣到民營企業(yè),小型企業(yè)的比較多。


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