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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表的大會或者全體職工討論，天津物業招聘，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
現在社會發展得很快，對于一些新成立的小規模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業務上，勢必要少花錢多辦事，通常就會選擇把一些業務外包給第三方。這樣，勞務派遣公司的作用也就凸顯出來了。
企業選擇勞務派遣服務，可以為企業帶來更高的靈活性、可擴展性和企業盈利能力。那么，勞務派遣可為企業帶來哪些具體的好處呢？
1、降低用工成本，提高投資回報率。在員工招聘方面就能很好地體現出來，企業招聘難，成本花出去了，但是效果不佳。選擇勞務派遣后員工的招聘工作也是由外包公司負責的，招聘成本也節省了。
2、打造更好的人力資源管理體驗。勞務派遣公司可圍繞人力資源和合規業務提供個性化的服務和靈活的解決方案，企業可專注于其業務，無需在人力資源管理技術，問題和變動上操心。
3、幫助企業應對不斷變化的法律法規。的勞務派遣公司可以幫助企業應對越來越頻繁的法規變化，其中不少法律法規，要求企業立即合規，天津物業招聘流程，可以避免不必要的麻煩。
4、專注于發展業務。借力勞務派遣公司，企業將完善其內部的HR管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住z好的的人才，確保企業的管理層能專注于開發企業的業務。
在選擇好合適的勞務公司之后，就是需要與外包公司簽署合同，在雙方簽訂合同時，天津物業招聘代理，也是有幾點需要注意的：
1、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。
2、勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。
3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系;如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。
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