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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
在勞務派遣相關法規及出現這個概念之初，主要就是為了解決企業周期性低附加值崗位的需求波動，盤活社會零散勞動力資源，但是現在越用越爛，變成了企業用工的法外之地了，所以現在管理越來越規范了，派遣類員工也必須購買規定的保險、企業用勞務派遣不能超過企業人數的10%等等。
因為本身是和派遣簽訂的派遣協議，天津人事代理招聘公司，根據需要可以隨時停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區域，比如當對某個派遣員工不滿意的時候，可以非常小風險的直接退回派遣。這對用工企業而言性質與辭退沒有差別，卻不用面臨辭退的賠償風險，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償的。這就是很大的風險。
當然，天津人事代理招聘，從派遣本身的合同來講，理論上派遣工的風險是較低的，因為退回派遣后，一開始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動合同，是需要繼續給你安排其他派遣的，沒有安排工資也需要照發，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，天津人事代理招聘辦理，那么也需要面臨賠償。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。
勞務派遣很大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，雙方可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議。
勞務外包是指企業將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據發包企業的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式。發包企業僅對承包單位的工作成果進行監督，依據項目外包合同向承包單位支付承包費用，天津人事代理招聘代理，不用直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用。越來越多的企業和事業單位喜歡使用勞務外包員工，因為它有這幾個優點：
1、用人方式靈活多樣
對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。
2.節省成本
勞務外包對于企業來說成為來說可以將人工成本變為生產成本，人力公司會開具6%的增值稅的票進行抵扣。同時可以節約，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。
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