




實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系,再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng),用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。

派遣工過節(jié)沒有加班費(fèi),天津勞務(wù)代理招聘,天氣熱了沒有補(bǔ)貼,天氣冷了沒有補(bǔ)貼,天津勞務(wù)代理招聘辦理,外出公干還要花自己的錢,連搭車去完成工作也沒有車費(fèi)補(bǔ)貼,沒有績效工資(做得好跟做得不好都是一樣的工資),沒有工齡工資,沒有購房補(bǔ)助,住房是的標(biāo)準(zhǔn),你做了很多年(派遣工),你回頭去看,你的只有不到1萬。連你子女讀書時(shí)候的擇校傾斜性政策都是沒有的……
還有,年終獎(jiǎng)是0元或者200,派遣公司高興了就給你200,不高興的一分不給。

同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),天津勞務(wù)代理招聘流程,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費(fèi)用。
一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則,天津勞務(wù)代理招聘代理,為用工單位墊付上述費(fèi)用,也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
受益歸責(zé)
《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?!?/p>
“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)事故,保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。


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