




從人事代理的對象來看,可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容人事代理室和實際操作角度劃分,可分為三類:一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理,包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容;二是以人才中介為基礎的服務代理,主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等;三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理,北京人力資源公司,或社會化代理,主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。
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人力資源管理的價值決不是單純的功能應用,作為企業戰略的重要組成部分,人力資源戰略的制定需要基于詳實、客觀、深度的分析基礎之上,因此,人力資源的各種分析是人力資源戰略決策的基礎。
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通過職業選擇,有利于人和勞動崗位的較好結合,使個人順利進入社會勞動崗位它有利于社會化的順利進行與實現。通過職業選擇,有利于取得經濟利益、社會效益等多方面共贏,促進人的全mian發展。
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