




勞務派遣三方的權益缺乏保障目前,凡是從事勞務派遣的,一般都能作到以下幾點:勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書,勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同,實行行業自律規范。但是,由于我國勞動保障的總體法制還不健全,使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循,導致出現以下問題:各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不一,二是一些責任問題沒有解決辦法,三是發生爭議也無法解決。結果勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有: 1.勞動合同問題 2. 參加社會保險問題 3.跨地區就業的政策銜接問題 4.勞動者的其他權益問題 5.容易發生爭議的問題 勞務派遣行業間的競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候,在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭,導致一些無營業執照、無資質的公司,穿著“服務價格”低廉的衣服做起了不正當、的事情。對于員工來說不負責任,對于正規的勞務派遣單位來說就是個“版派遣”,毫無實質性

1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,天津勞務人事代理,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質。
2、管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行管理;勞務派遣中的勞動者,天津勞務人事代理辦理,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同:勞務外包中,承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關;勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任,成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同:勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

明確企業有權督促承包方改進服務流程和方法,合同的權利和義務方面。承包方有責任按照合同協議規定的方式和頻率,天津勞務人事代理流程,將外包實施的進度和現狀告知企業,并對存在問題進行有效溝通。第四,合同的服務和質量標準方面,天津勞務人事代理代理,應當規定承包方的服務水平要求以及如果未能滿足標準應實施的補救措施。第五,合同的保密事項方面,應具體約定對于涉及本企業的業務和事項,承包方有責任履行保密義務。第六,費用結算標準方面,綜合考慮內外部因素,合理確定外包價格,嚴格控制業務外包成本。第七,違約責任方面,制定既具原則性又體現一定靈活性的合同條款,以適應環境、技術和企業自身業務的變化。


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