




勞務派遣的分類。
1、完全派遣:由人力資源代理公司承擔一條龍服務,包括人力資源招聘、選拔、培訓、績效評價、薪酬和福利、社會保險等。
2、轉移派遣:用工單位自行招聘、錄用員工后,再將員工轉移給人力資源代理公司管理。
3、試用派遣:為了避免由于選拔和試用時產生的誤差風險,人事代理公司聯系方式,用工單位在員工試用期將員工勞動關系轉移至人力資源代理公司,以勞務派遣方式試用。
4、臨時派遣:用工單位根據業務項目需要,由人力資源代理公司派遣所需人才,完成業務項目后即解除勞務派遣合同
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人事檔案管理。按照有關政策規定,管理委托單位技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案,為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉團員組織關系、辦理出國(境)政審手續、代辦集體戶kou落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。
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動態原則是指當人員或崗位要求發生變化的時候,要適時地對人員配備進行調整,復興區人事代理公司,以保證始終使合適的人工作在合適的崗位上。崗位或崗位要求是在不斷變化的,人事代理公司地址,人也是在不斷變化的,人對崗位的適應也有一個實踐與認識的過程,由于種種原因,使得能級不對應,用非所長等情形時常發生。因此,如果搞一次定位,一職定終身,既會影響工作又不利于人的成長。能級對應,優勢定位只有在不斷調整的動態過程中才能實現。
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