




根據以上發展勞務派遣業的基本思路和戰略步驟,提出以下政策建議:
1.有針對性地鼓勵發展一批勞務派遣企業勞務派遣合同公司
2.有的放矢地扶持一批公益性勞務派遣組織在企業勞動力調整時期,要根據具體情況,對于確實有市場的地區,可以將發展公益性的勞務派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業、吸納破產關閉企業職工、以及失業人員就業的有效途徑,天津勞務人事代理,享受相應的優惠政策。
3.實行勞務派遣許可審批制度
——鑒于勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益,開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批,在工商部門登記備案,并實行年審制度。
——各地應根據當地情況,天津勞務人事代理代理,在堅持適度競爭的原則下,通過實行行政許可和控制進入門檻,合理控制勞務派遣機構的數量。
——對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。
——除非特批,天津勞務人事代理辦理,否則,天津勞務人事代理流程,必須堅持分業經營,勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。

以“線”連接“面”,藍領派遣業務中關鍵的角色人力乙方,需要提升產能,降低損耗,配合行業整體的階段跨越。
簡單概述,代表“點”的藍領個體發生了變化,影響了“線”(業務場景)的組成,從而帶動“人力中介”作為面的產能效率變革,體現在人力中介服務數字化上。
02 勞務電商化:重視私域運營與促活轉化
勞務公司從以前的純線下門店招聘,要轉入線上招聘時代,招聘渠道的轉化由私域流量池來承載,引流的渠道會呈現多元化,包含公共流量池(58/BOSS)、線下門店/工頭、短視頻矩陣(快手/抖音/視頻號)等。

制定相關政策規定
——制定勞務派遣業的稅收制度。規定以勞務費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基,實行較低稅率。
——盡快制定勞務派遣企業工商登記的類別,使其法律單位明確。
——涉及到勞務派遣公司的稅收問題,應改進社會保險的繳費制度和手續,社會保險經辦機構應向派遣公司出具正式的繳費憑證。
在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責任權利。勞務派遣是一種勞動關系比較特殊的用工形式、就業形式和經營形式,它與傳統的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此,應對勞務派遣有一定的制度性限制,如勞務派遣工可從事的行業、工種,用人單位使用勞務派遣工的條件等。但是,勞務派遣也是勞動力市場的一種正常現象,管制太多,不利于其發展。
——從事勞務派遣,勞務派遣機構必須與用人單位簽訂《勞務派遣協議》,其中必須規定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。
——勞務派遣企業必須與勞動者簽定勞動合同,規定雙方的責權利。勞動合同期滿后,在一個低期限內不得與勞動者解除勞動合同。
——用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協議。連續一定時期使用同一勞務派遣人員,必須將其轉為正式工。
——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。


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