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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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勞務派遣與中介不同之處
勞務派遣特點是建立新型的勞動關系，即采用“用人不分，管人無人”的新型用人機制，對求職者和用人單位都有明顯的好處。派遣前，天津物業代理，被派遣人必須首先與派遣公司簽訂勞動合同。
勞動中介組織主要為企業和勞動者提供勞動信息服務，收取一定的勞動中介費用。勞動者與勞動中介組織不簽訂勞動合同，因此不存在勞動關系，天津物業代理辦理，其關系與《勞動法》無關。
秀英“十條措施”是全力推進復工復產和有條不紊恢復正常經濟社會秩序的有力手段。重點包括：一是在三港一站設立返瓊務工人員咨詢服務臺并提供咨詢、招聘、登記等服務；二是設立項目復工復產服務熱線；三是成立服務專員隊伍對接服務和協調解決復工企業的困難；四是各鎮街為解決務工人員租房困難問題；五是搭建用工聯盟平臺，掌握復工企業用工需求，摸清技術工種人員缺口，天津物業代理流程，有針對性進行勞務輸出；六是按標準對勞務公司與返工工人分別給予資金獎勵；七是指導復工企業做好返島工人隔離觀察和健康管理；八是開展現場辦公，在確保防控安全的前提下進行容缺審批，推動盡早復工、安全復工；九是支持鼓勵街面經濟加快恢復，天津物業代理招聘，各鎮街對民生所需的小雜店、小超市、小餐飲、理發店、洗衣店、五金店、煤氣配送小店等七類店鋪開業的名給予一定資金獎勵；十是對復工企業的環保、施工許可、渣土運輸、超時施工等提供保障服務。
勞務外包與人力資源外包的區別有哪些不同
從二者的法律關系中做比較：
勞務外包：勞務外包中，實際用工單位與勞務外包公司是合同關系；實際用工單位對勞務外包公司的員工不進行直接管理；實際用工單位與勞務外包公司的員工是雇傭關系。
人力資源外包：實際用工單位與人力資源公司是代理關系；人力資源外包人員與實際用工單位存在實際用工關系。
再從定義來看：
勞務外包是指企業將自己公司關于人事管理中的非重要方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務外包公司來處理，企業只需要支付一定的服務費即可。
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第5年
