




時效性。人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發揮的不同程度。這種不同時效的反映,職業介紹服務,也是一種自然規律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期,主要是培養教育資源增存階段;青中年時期,主要是資源運用與發揮時期;老年時期,主要是剩余資源價值發掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效,職業介紹所,用必及時,涉縣職業介紹,用逢其時,過時效用不大或無效用;用必須因類而不同,因目的而不同。
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職業介紹包括的主要內容是:
(1)信息服務。包括信息收集、信息交流與信息發布等。
(2)咨詢服務。包括就業政策法規及服務咨詢、職業培訓信息咨詢、求職和用人咨詢、個人開業咨詢和企業勞動人事管理咨詢等。
(3)指導服務。包括職業能力測試評估、職業分析與評價、職業生涯設計、求職及用人觀念和方法指導等。
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在職業定向上,能力因素起篩選作用,職業介紹服務中心,各人根據能力的高低和能力優勢確定其職業意向。在人才立場上,畢業生租用人單位都把能力作為一個重要的考慮因素。能力 強的人自然倍受招聘者的青睞,在求職過程中也表現出更多的自信。能力差的再加上自卑心理的障礙,求職就會遇到更多的麻煩,不過個性其他方面的優勢可以緩解 和改善這種狀況。
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