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| 先生： |
制定相關政策規定
——制定勞務派遣業的稅收制度。規定以勞務費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基，實行較低稅率。
——盡快制定勞務派遣企業工商登記的類別，使其法律單位明確。
——涉及到勞務派遣公司的稅收問題，應改進社會保險的繳費制度和手續，天津物業招聘服務，社會保險經辦機構應向派遣公司出具正式的繳費憑證。
在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責任權利。勞務派遣是一種勞動關系比較特殊的用工形式、就業形式和經營形式，它與傳統的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此，應對勞務派遣有一定的制度性限制，如勞務派遣工可從事的行業、工種，用人單位使用勞務派遣工的條件等。但是，勞務派遣也是勞動力市場的一種正?，F象，天津物業招聘，管制太多，不利于其發展。
——從事勞務派遣，勞務派遣機構必須與用人單位簽訂《勞務派遣協議》，其中必須規定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。
——勞務派遣企業必須與勞動者簽定勞動合同，天津物業招聘公司，規定雙方的責權利。勞動合同期滿后，在一個低期限內不得與勞動者解除勞動合同。
——用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協議。連續一定時期使用同一勞務派遣人員，必須將其轉為正式工。
——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。
然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，天津物業招聘辦理，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是中國勞務經濟中比較新的一種形式，也是發展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發揮中國的資源比較優勢。
基于藍領的勞務派遣業務在野蠻發展了近三十年，也已經到了面臨行業變革的周期性風口。
一個行業發生重構，是從“點·線·面”三個梯度來完成整體的變革。
基本的“點”是從事勞務派遣的求職者，從年齡、學歷到獲取信息渠道的寬窄以及信息化水平都在發生變化，當然這里存在一個恒定因素，幾乎可以認為是沒有變化，勞動力輸出的地域。
以“點”成“線”，基于勞動力個體產生的微觀變化，推動了藍領所從事的業務“線”發生了改變。從制造型普工/技工一家獨大，到現在分為三個業態場景：“制造型用工”、“傳統服務業用工”、“新經濟服務業用工”；新經濟服務業用工基數已經超過了制造業，目前制造業藍領近8000萬，新服務業1.2億（數據來源人社部）。
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第5年
