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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求，也繁雜，這種業務可以外包;國家法定的福利，如、失業保險、保險、住房等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的工作不能也很難
如果您恰好是事故處理公司之一，傷害工人，可以更好地協調勞動關系，天津勞務代理招聘流程，保護社會穩定，如保險公司，天津勞務代理招聘代理，事故保險，家庭無法處理事故公平性的疑慮和處理結果投訴可能導致勞資關系中的緊張和沖突，天津勞務代理招聘公司，這很容易變得不穩定。如果您有保險，該機構將向報告此事件，將調查損害并要求賠償。這樣，就可以協調企業與受傷工人之間的勞資關系，有效防止不穩定。由于勞動事故，公司不需要太多的能源和資源。
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，天津勞務代理招聘，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。
2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
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第5年
