




企業面臨復工復產難?
近期,天津物業招聘代理,反映復工復產難的聲音不在少數。
“我也想復工,但買不到口罩。”“村里設卡出不去,城里租的房不讓回。”“員工返程困難,原材料廠不復工,我們面臨斷糧危機。”“我們在行業內過得還算可以,但靠發工資也只能撐3個月。”
“企業CEO罵HR的一封信:我需要的是企業如何才能活下去的建議,而不是花花綠綠的數字表格和員工情緒波動調查”,這封信在網上廣為流傳。
“什么共享員工建議?我們是當地行業內企業了,共享給誰?服務人員去共享還是技術人員去共享?共享出去的員工和技術還能回來嗎?共享期間出了等問題算誰的?”
一些公司對未能復工的員工降薪。2月15日,教育公司松鼠AI的創始人栗浩洋宣布,全員3.5折工資5個月,“餐飲企業其實還算好的,起碼不用買菜花錢了,我們2000多家學校仍舊要全員服務,收入卻跌到1折,在線學生大增,但都是免費的,天津物業招聘,反而增加成本。”
另外,還有一些企業不敢復工。此前一些地方規定,企業復工“按照屬地管理、法人負責和‘誰用工、誰管理、誰負責’的原則。”老板們直言,天津物業招聘流程,不敢動,因為擔心負不起責任。
可以說,疫情下,企業復工復產面臨各種難題。據稱,此次疫情受影響就是服務業和勞動密集型企業,而這其中,不少是中小企業,企業越小,天津物業招聘公司,復工程度越低。

其中勞務公司的經營范圍如下:
1、 提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;
2、 提供代為招聘、引進所需人才服務,包括辦理大學畢業生的接收事宜(含調入廣州);
3、 按照有關政策規定,負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;
4、 按照有關規定,承辦技術資格的認定和考評申報;
5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;
6、 為派出人員發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅;
7、 代為派出人員辦理社會統籌保險和商業補充保險,并辦理賠付手續;
8、 按有關規定辦理派出人員的出國政審、申照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;
9、 協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜;
10、 承辦與人事管理相關的其它事宜。

分包與勞務分包的區別如下:
1、分包主體的資質不同。工程分包人持有的是承包企業的資質,其不同資質條件有61種;勞務分包人持有的是勞務作業企業資質,其不同資質條件有13種。
2、合同標的的指向不同。工程分包合同指向的標的是分部分項的工程,計取的是,其表現形式主要體現包工包料;勞務分包合同指向的是勞務,計取的是人工費,其表現形式主要為包工不包料。
3、條件不同。工程分包合同必須經發包人同意;勞務分包合同無須發包人同意。
4、承擔責任的范圍不同。工程分包條件下,總分包雙方要對分包工程及其質量向發包人負責;勞務分包條件下,勞務分包人對發包人不直接承擔責任。


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