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廈門員源人力資源服務有限公司
主營：臨時工,小時工,業(yè)務外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
本制度適用于公司內部倉儲部門
職責分工：
1、 企業(yè)管理部：
（1） 負責制度的實施與監(jiān)督；
（2） 小時工的招聘開發(fā)、培訓組織與薪酬計算；
2、 倉儲部：
（1） 負責小時工的倉儲知識、作業(yè)技巧的培訓；
（2） 小時工的日常工作安排和管理；
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實施業(yè)務外包，企業(yè)將集中資源到業(yè)務上，而外包公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟地完成某項業(yè)務的技術和知識。業(yè)務外包大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應能力，強化了組織的柔性和敏捷性，有效增強了企業(yè)的競爭優(yōu)勢，提高了企業(yè)的競爭水平。業(yè)務外包因能促進企業(yè)集中有限的資源和能力，工廠勞務派遣公司，專注于自身業(yè)務，創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢，企業(yè)勞務派遣公司，并能達到降低成本，保證質量的目的，所以在市場經(jīng)濟競爭中日益受到企業(yè)矚目。
廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，企業(yè)勞務派遣公司，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
倉儲部小時工管理制度
為了加強公司用工的統(tǒng)一管理，用工結構多元化，滿足部門人員需求量，提高公司倉儲部的投入產(chǎn)出比例，控制人力資源的浪費，海滄勞務派遣公司，結合公司運營的實際需求及勞動力市場資源情況，公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時工（簡稱小時工）的合法權益，規(guī)定小時工的用工制度，特1制定以下方案。
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第9年
