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主營：臨時工,小時工,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
從性所有制上看，我國勞務(wù)中介機構(gòu)有些是國家和的設(shè)立的，有些是由某些企業(yè)、集團和集體開辦的，有些是純屬商業(yè)性的勞力中介公司。從提供勞務(wù)方面講，電子廠普工，每種勞力機構(gòu)對人員的提供亦有則重。
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按照目前的發(fā)展情形，可以將勞務(wù)派遣稱之為“泛濫成災(zāi)”也不為過，急招普工，除了“航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的許多大型國有上市公司，紛紛在年底前突擊把一些老員工改為勞務(wù)派遣”外，在，在事業(yè)編制的單位，廈門普工，不和聘用人員簽訂勞動合同，讓他們由“勞務(wù)派遣”而進入本單位，受本單位的壓榨、剝削，然后隨時隨地可以開銷他們而且不給任何經(jīng)濟補償，已經(jīng)司空見慣。已經(jīng)成為很多部門的“慣例”。這嚴(yán)重違反了《勞動合同法》剛剛頒布實施的初衷，國家乃至相關(guān)單位著實有必要對其進行再一次的更改限定，從而凈化勞務(wù)派遣的合理發(fā)展道路。
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“”群體的出現(xiàn)，始于改革開放初期。開始，工廠普工，他們協(xié)助普通警人員，負(fù)責(zé)治安維護、交通管理、市容市貌維護等。上世紀(jì)90年代，發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各部門各省市開始制定“三定方案”（定機構(gòu)，定編制，定職能）。
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第9年
