GRS認證中文名“全球回收標準”，哪家辦理grs認證好，它是一個自愿性的，grs認證，國際化，以及針對完整產品標準，內容針對供應鏈廠商對產品回收、監管鏈的管控、再生成分、社會責任和環境規范﹐以及化學品的限制的執行﹐并由第三方認證機構進行認證。GRS認證的目的是確保在相關產品上的聲明為正確﹐同時確保產品是在良好的工作環境下﹐以及對環境沖擊和化學影響化的情況下生產作業。GRS認證是為了滿足企業為驗證的產品（包括成品和半成品)所含的回收/再生成分，同時并驗證社會責任、環境規范和化學使用的相關作業。

因此我們來談談GRS（Global Recycle Standard）-全球回收標準認證。

GRS認證適用于再生原料在其***終產品中含量聲明的公司，目前普遍應用于回收纖維所建立的驗證標準。

如果工廠通過GRS認證它將獲得許多意想不到的結果。GRS認證是全球認可的，通過后更容易走向國際的舞臺；有機會納入國際買家和世界名企的采購名錄；生產的產品會有標準的回收材料含量標識；更你提升企業“綠色”和“環?！钡氖袌龈偁幜蛷娀髽I的品牌意識。

GRS認證咨詢-GRS企業的社會責任Social詳解

GRS 是 以 誠 信 為 基 礎 的 標 準， 在可追溯( Traceability) 、環境保護( Environmental) 、社會責任 ( Social) 、再 生 標 志 ( Label) 及 一 般 原 則( General) 五個方面兼具且符合規范情況下企業才能能通過認證， 獲得證書。

那么GRS認證中企業的社會責任是什么？企業要承擔怎樣的責任呢。

社會責任(Social)

( 1) 員工的健康和安全

申請驗證的公司必須有關于健康、安全和衛生質量指導手冊，grs認證咨詢， 手冊中應包括關于工作環境安全性和健康性的書面風險評估( 例如意外事故和突發情況的應對程序、衛生程序、在工作情況下發生重大危險時的處置方法) 。企業應設置專門負責健康、安全和培訓事物的管理人員。員工應穿戴經過認證的合格的防護服( 防護面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 員工權利

GRS 確定的員工的權利包括很多， 主要有:

①禁止強迫和作為***的勞動;

②禁止扣押保證金;

③員工具有正當離職、加入或者組織工會及勞資雙方集體談判組織的權利;

④禁止雇傭***，申請grs認證輔導機構， 16 ～ 18 周歲的員工禁止上夜班( 或者在有危險的環境下工作) ;

⑤每周工作的薪酬不少于國家法律標準或者行業標準

⑥員工入職時， 企業必須依據法律與員工簽訂勞動合同， 合應注明薪酬、社會津貼以及保險等內容。發放工資時， 必須告知員工薪資明細( 例如提供工資條) ， 并禁止克扣薪酬( 國家允許情況除外) ;

⑦上班時間應該符合國家法律和行業標準。每周有***少一天， ***兩天的休息時間。加班是自愿的， 且一周的加班時間***不超過半天， 加班應支付合適的加班費;

( 3) 培訓

所有的工人必須參加過健康、衛生和安全的培訓活動， 企業要保留相關的記錄。

（4）衛生、危險和急救

在顯眼的公共位置張貼易于理解的衛生和緊急情況指導手冊。潛在的危險要有警示標志。配備可用的急救箱， 員工可以使用洗漱設備、干凈的飲用水和就餐區域。宿舍或生活設施內配有流水和衛生設施。

GRS（Global Recyde standard）全球回收標準

GRS這個標識不是那么容易可以拿到，申請GRS認證必然符合可追溯（Traceability）、環境保護（Environmental）、社會責任（Solcial）、再生標志（Label）及一般原則（General）五大方面的要求。

A) ? ? 追溯準則

有關產品運輸和證書使用的準則和規定

B）環境標準

有關環境管理的準則

C）社會準則

適用于認證鏈的任一環節，并始于廢品收集站，這也表示，廢品的供應商尚不在認證范圍之列。標準正努力將社會準則推廣至以回收為目的的廢品收集站的供應鏈中。社會準則有關工人健康和安全的準則。

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