勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的非部分，或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的用工形式，可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，集中精力關(guān)注業(yè)務(wù)，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時(shí)，也要注意其中一些存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務(wù)外包的z大用處。

首先是企業(yè)需要對(duì)外包業(yè)務(wù)有一定清楚的認(rèn)知，一般而言，企業(yè)中一些非的技術(shù)性和事務(wù)性的工作往往可以被外包，例如安保、清潔以及財(cái)務(wù)管理等，武清人事派遣，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供的外包服務(wù)，以及公司業(yè)務(wù)流程中一些非的項(xiàng)目、生產(chǎn)線同樣適用勞務(wù)外包。例如國(guó)內(nèi)啤酒生產(chǎn)企業(yè)與我司合作，由我司提供的食品倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸外包服務(wù)，包括安排駐廠管理團(tuán)隊(duì)和作業(yè)團(tuán)隊(duì)，以及配置相應(yīng)的叉車設(shè)備等，負(fù)責(zé)該企業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸環(huán)節(jié)，降低企業(yè)運(yùn)輸管理成本的同時(shí)，也大大提高了化水平和效率。

在用工風(fēng)險(xiǎn)上，企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項(xiàng)目單價(jià)或者項(xiàng)目整體進(jìn)行核算，武清人事派遣公司，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，對(duì)外包業(yè)務(wù)流程中的員工，武清人事派遣服務(wù)，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對(duì)外包員工進(jìn)行直接管理?？梢詤f(xié)助外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險(xiǎn)，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動(dòng)合同復(fù)印件或提供外包人員勞動(dòng)合同明細(xì)單，武清人事派遣辦理，包括簽訂時(shí)間、合同期限、合同起止日期等。

在與勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂合同前，企業(yè)還需要確認(rèn)外包單位的經(jīng)營(yíng)范圍和是否具有相應(yīng)的服務(wù)資質(zhì)。例如，人事外包，要人力資源服務(wù)許可證；項(xiàng)目外包，企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營(yíng)范圍，盡量避免將服務(wù)項(xiàng)目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營(yíng)范圍或服務(wù)資質(zhì)的外包公司。

勞務(wù)派遣員工在機(jī)關(guān)的事業(yè)單位工作時(shí)，工資由機(jī)關(guān)的事業(yè)單位剝發(fā)至第三方勞務(wù)公司，勞務(wù)公司再將工資發(fā)放至派遣工作人員。在此期間，勞務(wù)派遣員工的各項(xiàng)福利待遇，均由第三方繳納。

那么，為什么事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的單位的臨時(shí)工作人員大多都要走派遣？

機(jī)關(guān)的事業(yè)單近些年隨著體制內(nèi)人員的老齡化，很多上了年紀(jì)的體制內(nèi)人員，跟不上科技的發(fā)展，難以勝任原來(lái)的工作崗位。而且，體制內(nèi)人員由于歷史遺留問(wèn)題，面臨著嚴(yán)重超編，所以會(huì)面向社會(huì)，或者第三方勞務(wù)公司招聘一些臨時(shí)工作人員。

使用人力資源外包對(duì)于企業(yè)有什么幫助？

幫助提高企業(yè)HR的工作效率。

企業(yè)人力資源部分的工作是很繁重的，比如員工保險(xiǎn)繳納，報(bào)銷等，還是員工招聘工作都是比較繁瑣的，但是通過(guò)人力資源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

幫助企業(yè)降低人力成本。

可能你會(huì)認(rèn)為這話聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)怪，因?yàn)槠髽I(yè)使用人力資源外包是需要花錢的，為何是節(jié)省成本呢。我們從另一個(gè)方面講，因?yàn)樘岣叩腍R的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有目前有不少的剛剛創(chuàng)立的企業(yè)，他們的經(jīng)濟(jì)并不寬裕，選擇人力資源外包的話，節(jié)省人力成本是顯而易見(jiàn)的。

幫助企業(yè)合理利用人力資源。

企業(yè)隨著發(fā)展壯大，業(yè)務(wù)越來(lái)越多，企業(yè)很難做到什么事都要親力親為的，企業(yè)只需要專注業(yè)務(wù)的發(fā)展就滿夠了。其他保險(xiǎn)繳納，員工招聘，工資發(fā)放等這些事務(wù)性工作，全交給人力資源外包商來(lái)做，這樣企業(yè)才可以集中精力做z有利于自己的事。