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| 先生： |
在勞動用工管理方面，疫情期間關于假期、加班與工資、勞動合同簽訂履行變更以及解除或終止等有特殊政策和規定，企業應該學習和掌握，以適用解決疫情期間面臨的各種勞動用工管理。比如：
根據勞動法及社會保險法的相關規定，用人單位應當為職工購買社會保險，自用工之日起三十日內為職工申請辦理社會保險登記。但由于疫情的影響，各地企業生產、經營狀況都承受著不同程序的影響。人力資源社會保障部、及稅務總局為解決企業社會保險費壓力，聯合發布了《關于階段性減免企業社會保險費的通知》（以下簡稱《通知》）。根據《通知》規定，自2020年2月起，各地中小微企業可根據受疫情影響情況和承受能力，津南人事代理派遣服務，免征基本、失業保險、保險（以下簡稱三項社會保險）單位繳費部分，免征期限不超過5個月；大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分可減半征收，減征期限不超過3個月。
網絡招聘的本質是依托信息撮合，賺取流量買和賣的差價。對于勞務公司而言，在勞動力紅利時期，增量的獲取成本低，還沒把精力放在留存上。
現在不同了，從58上新獲取一份藍領簡歷的成本是40塊，只是買了一串電話號碼，保證接通率但不保障意向匹配程度，如果不能放入人才儲備池里持續跟進服務，CAC（獲客成本）居高不下，從單個勞動力身上賺取的LTV（生命周期總價值）是一次性的短暫服務。
運營技巧與方式方法上，我們推薦向“日記”、“孩子王”學習，津南人事代理派遣，跨界選擇參考對象，把內部基于私域流量池的運營模式精細化。勞務公司把“人力資本”電商化，從“服務交易”延伸出“勞動力交易”，狠抓獲客-留存--轉化一整套完備的數據運營體系。
正是因為很多人不知道，所以懂的人才要多出來說一說。說的目的，主要是讓那些不懂的人別陷進去了。
我們先不談工資待遇，今天不從待遇方面去揭露他的罪惡，今天從員工工作環境，員工培養模式方面來揭露。
就說勞務派遣被如此廣泛的濫用，各行各業（主營業務）都有，那么在這種情況下，勞務派遣公司根本不具備對各行各業的主營業務員工［崗前培訓］的能力。
而派遣工到了各個單位里面，津南人事代理派遣代理，也有崗前培訓，大都是以傳統的“傳幫帶”模式，由各行各業的老員工把一些基本的工作要求告知派遣工。當然也有一些走過場式的所謂崗前培訓，津南人事代理派遣公司，內容無非就是職業道德和禮儀知識，可是要知道，這些派遣工到了真正的崗位上的時候，接觸的那就是實打實鐵打鐵的主營業務了。主營業務跟職業道德還有禮儀并沒有太大關系。
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第5年
