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勞務派遣的三方法律關系
1.勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系。在勞務派遣用工形式下，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。根據《勞動合同法》第五十八條“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務。”該條款明確了勞務派遣單位的雇主需承擔支付勞動者的工資報酬、社會保險等責任。但這種勞動關系有別于正常的勞動關系，勞務派遣單位并不實際使用勞動者，而是將其派遣至實際用工企業從事勞動。
2.勞務派遣單位和實際用工企業之間的關系。在勞務派遣中，派遣單位與用工企業簽訂勞務派遣合同，天津人事代理派遣流程，約定雙方的權利義務，在合同中，派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用，該協議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。通過該種形式，用工企業將用工責任部分轉嫁給勞務派遣單位，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。
3.實際用工企業與勞動者之間的關系。在勞務派遣關系中，勞動者實際在用工企業從事勞動活動，接受用工企業的管理。雙方基于勞務派遣協議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權，勞動者向實際用工企業提供勞務，但雙方之間不存在勞動關系。
選擇人力資源外包的好處
首先，提高人力資源管理的效率。
現代企業管理主要是由于招聘困難。進入崗位后，人員能否長期穩定是另一個問題。一些企業某些職能部門的部分員工始終保持一定程度的流動性。人員頻繁進出，然后簽訂和取消勞動合同、就業登記和社會保障登記、社會保障卡申請、儲存和一系列業務，需要與部門合作，有一定的程序。外包公司則可以迅速、輕松地處理這些問題。因此，外包對提高管理效率有很大的好處。
第二，避免就業風險。
目前，國家越來越重視對職工合法權益的保護，制定了一系列政策來保護職工的社會保障權利，但也經常被一些員工利用。許多企業沒有時間與員工簽訂合同，被即將離職的員工惡意舉報，員工的社會保障金額翻了一番，也會給許多企業管理者帶來問題?；蛘卟块T不知道情況，企業反復處理仲裁案件，不僅浪費人力和財力，還損害了企業形象。
勞務派遣過程中需要注意哪些問題？
企業在進行勞務派遣用工時，有必要對派遣進程有一個大概的了解，天津人事代理派遣代理，特別是關于企業的中心職能這方面，z好由企業本身把握。假如只是企業的非中心項目，天津人事代理派遣服務，可以恰當經過勞務派遣進行分配，這樣也可以協助企業削減繁瑣的作業，讓企業愈加專心本身的展開戰略。
企業在進行勞務派遣公司挑選的時候也要留意勞務派遣公司的正規性，現在我國從事勞務派遣的公司質量參差不齊，所以企業在這方面必定要慎重挑選，z好挑選那些對企業展開有利的勞務派遣公司合作，防止給企業帶來不必要的費事。
因為企業運用的是勞務派遣戰略，所以在勞作聯絡上，天津人事代理派遣，企業與勞作力并沒有直接聯絡，可是中外企提醒咱們，關于職工的歸屬感企業必定要加以注重。盡管企業可以經過勞務派遣到達獲得勞作成果，可是假如想要職工的更好的為企業服務，那么職工的歸屬感就十分重要，特別是關于作業方面的展開
其實真實衡量勞務派遣對企業的利與弊，是需求必定時刻的。因為勞務派遣公司需要承擔必定的危險，一起也能給企業帶來必定的收益，企業經過利益權衡，完結企業的利潤z大化準則。
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