勞務(wù)派遣過程中需要注意哪些問題？

企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣用工時(shí)，有必要對(duì)派遣進(jìn)程有一個(gè)大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的中心職能這方面，z好由企業(yè)本身把握。假如只是企業(yè)的非中心項(xiàng)目，可以恰當(dāng)經(jīng)過勞務(wù)派遣進(jìn)行分配，這樣也可以協(xié)助企業(yè)削減繁瑣的作業(yè)，天津勞務(wù)人事代理辦理，讓企業(yè)愈加專心本身的展開戰(zhàn)略。

企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣公司挑選的時(shí)候也要留意勞務(wù)派遣公司的正規(guī)性，現(xiàn)在我國從事勞務(wù)派遣的公司質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面必定要慎重挑選，z好挑選那些對(duì)企業(yè)展開有利的勞務(wù)派遣公司合作，防止給企業(yè)帶來不必要的費(fèi)事。

因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)用的是勞務(wù)派遣戰(zhàn)略，所以在勞作聯(lián)絡(luò)上，企業(yè)與勞作力并沒有直接聯(lián)絡(luò)，可是中外企提醒咱們，關(guān)于職工的歸屬感企業(yè)必定要加以注重。盡管企業(yè)可以經(jīng)過勞務(wù)派遣到達(dá)獲得勞作成果，可是假如想要職工的更好的為企業(yè)服務(wù)，那么職工的歸屬感就十分重要，特別是關(guān)于作業(yè)方面的展開

其實(shí)真實(shí)衡量勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的利與弊，是需求必定時(shí)刻的。因?yàn)閯趧?wù)派遣公司需要承擔(dān)必定的危險(xiǎn)，一起也能給企業(yè)帶來必定的收益，企業(yè)經(jīng)過利益權(quán)衡，完結(jié)企業(yè)的利潤z大化準(zhǔn)則。

勞務(wù)派遣公司有哪些法定責(zé)任？

1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款。

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

4、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，天津勞務(wù)人事代理流程，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

5、用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用派遣勞務(wù)工形式用工，并且與規(guī)范的派遣公司合作、督促派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，天津勞務(wù)人事代理，用工單位與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加，勞務(wù)用工方式分散法律風(fēng)險(xiǎn)的作用蕩然無存。

6、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的履行義務(wù)。用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于勞務(wù)派遣工實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，天津勞務(wù)人事代理服務(wù)，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。

勞務(wù)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。勞務(wù)派遣是一種關(guān)于“人”的業(yè)務(wù)，也就是派遣公司只負(fù)責(zé)派遣人員，至于人員的使用和安排均由用工單位負(fù)責(zé)管理安排；而勞務(wù)外包則是一種關(guān)于“事”的業(yè)務(wù)，公司之間簽訂的是一個(gè)勞務(wù)事項(xiàng)的外包服務(wù)，至于安排幾個(gè)人，怎么干，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)公司需要對(duì)這項(xiàng)工程承擔(dān)責(zé)任。