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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司
主營：臨時工,小時工,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、性、輔助性等特征。
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在電信行業(yè)，勞務(wù)派遣員工主要分布在營業(yè)廳、裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務(wù)工高達33.5萬人，勞務(wù)工比例高達64.7%。經(jīng)過一系列調(diào)整，2014年底，單位人力外包公司，中國移動正式工為24.2萬人，勞務(wù)工為23.8萬人。勞務(wù)工比例接近49.5%，集美單位人力外包，仍然遠遠超標。2013年，中國電信集團制定了《關(guān)于進一步推動勞務(wù)派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在中國聯(lián)通，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財報計算，中國聯(lián)通正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務(wù)工僅6.83萬。 勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標簽去除，單位人力外包公司，把市場的體制理順。
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公司可根據(jù)倉庫的運營需要，提天通知勞動者終止勞動合同。若小時工我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司有權(quán)隨時終止用工，且公司不向該小時工支付任何經(jīng)濟補償；勤而影響公司倉庫正常運營的，公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的，應(yīng)至少提前一周提出申請；
溫馨提示：以上是關(guān)于單位人力外包公司-員源人力服務(wù)安排-集美單位人力外包的詳細介紹，產(chǎn)品由廈門員源人力資源服務(wù)有限公司為您提供，如果您對廈門員源人力資源服務(wù)有限公司產(chǎn)品信息感興趣可以聯(lián)系供應(yīng)商或者讓供應(yīng)商主動聯(lián)系您 ，您也可以查看更多與招聘相關(guān)的產(chǎn)品！
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第9年
